外国人雇用の
見えない法務リスクから
企業を護り抜く。
厳罰化が進む不法就労助長罪。
元刑事の洞察力と特定行政書士の専門知識を統合し、
就労ビザ取得から盤石なコンプライアンス体制の構築まで徹底サポート。
Why Choose Us
経営者が当事務所のビザ顧問を選ぶ3つの理由
Ex-Detective's Insight
法務リスクの徹底した予防
偽造在留カードの見破りや不法就労歴の調査など、厳罰化が進む「不法就労助長罪（最長5年の拘禁刑）」等のコンプライアンス違反から企業を護るため、元刑事の洞察力を活かした盤石な予防法務体制を構築します。
Compliance & Negotiations
入管当局への圧倒的な「説得力」
法務大臣の広範な裁量が認められる入管業務において、万が一の不許可やオーバーステイなどの絶体絶命の危機であっても、高度な行政法務知識を持つ特定行政書士として、当局への緻密な状況説明やリカバリーにおいて圧倒的な説得力と交渉力を発揮します。
Strategic Risk Management
法務ダメージの最小化
従業員のビザ更新忘れや、予期せぬ行政当局からの呼び出しなど、経営を揺るがす緊急事態において。元刑事としての的確な初動対応と士業としての高度な知見を統合させ、事態を的確に収拾し企業ダメージを最小化します。
Compliance Roadmap
健全な外国人雇用の実現と維持
採用前のリスク診断（無料相談）
採用予定の外国人が、御社の業務内容で本当にビザが降りるのか（学歴・職歴の適合性）を事前にスクリーニングし、採用のミスマッチを防ぎます。
在留カードの真贋判定・身辺調査
元刑事のノウハウを活かし、提出された在留カードの偽造チェックや、過去の職歴に矛盾がないかを厳格に調査。不法就労助長のリスクをここで遮断します。
就労ビザ（技人国・特定技能）の取得代行
技術・人文知識・国際業務や特定技能など、要件が複雑な就労ビザの申請書類を、入管の審査官を納得させる論理的な構成で作成し、代行申請します。
受け入れ体制の構築と社内研修
ビザ取得後、雇用契約書の作成（多言語対応可）や、入管法に基づく各種届出（所属機関等に関する届出）の社内フロー構築を支援します。
在留期限管理と法務顧問（顧問契約）
従業員のビザ更新忘れ（オーバーステイ）の徹底防止、入管法改正の最新情報の提供、日常的な外国人労務トラブルの相談など、企業の法務部として機能します。
よくあるご質問
Q採用予定の外国人がまだ内定段階ですが、ビザの相談は可能ですか？
Q不法就労助長罪とは具体的にどのような罰則ですか？
Q顧問契約のメリットは何ですか？スポットでのビザ申請も可能ですか？
Qすでに自社で雇用している外国人の在留資格について、適法かどうかのチェック（監査）は依頼できますか？
Ready to Protect & Grow?
「こんなことを相談してもいいのだろうか…」
その迷いが、取り返しのつかない事態を招く前に。
まずは専門家へ、お気軽にご相談ください（初回相談無料）。